北京市鸿聚德饮食服务有限公司迎宾分公司因违背法令规定延伸劳作者上班时间，被北京市怀柔区人力资源和社会保证局正告并

  律师指出，依据法令，劳作者每天上班时间不超越8小时，均匀每周上班时间不超越44小时；延伸上班时间需要与劳作者洽谈，最多每天不能超越3小时，每月不允许超出36小时。

  而且加班必需要付出加班费，素日加班为薪酬的150%，休息日加班为薪酬的200%。若公司随意延伸劳作者上班时间，组织周末加班，以及不付出劳作者加班酬劳，那么就违背了《劳作法》的相关规定。

  假如企业使用“鼓舞”的形式变相强制要求职工加班，比方公司因职工回绝加班而对职工降职、降薪、处分、解雇的，职工能够向劳作保证行政部门投诉或请求劳作裁定，保护本身合法权益。